中建二局二公司：以實(shí)際成果檢驗(yàn)主題教育成效

目標(biāo)再聚焦，措施再?gòu)?qiáng)化，力度再加大。隨著第二批主題教育的深入推進(jìn)，中建二局二公司堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，查改貫通，以破解影響公司高質(zhì)量發(fā)展和面臨的突出問(wèn)題為抓手，強(qiáng)力推進(jìn)主題教育走深走實(shí)，以實(shí)際成果檢驗(yàn)主題教育成效。

學(xué)思踐悟，以主題教育實(shí)效筑牢理想信念之基

主題教育開(kāi)展以來(lái)，中建二局二公司黨委堅(jiān)持以理論滋養(yǎng)初心，以理論引領(lǐng)使命，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為根本任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)“讀原著、學(xué)原文、悟原理”，堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命。中建二局二公司結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)豐富多彩的形式和載體，多措并舉，確保主題教育入腦入心。針對(duì)基層項(xiàng)目多、分布廣的特點(diǎn)，推出了“三微課堂”和主題教育標(biāo)準(zhǔn)化視覺(jué)覆蓋圖集，推動(dòng)新思想落地生根。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)了主題教育的有效性和感染力。公司延安項(xiàng)目充分利用當(dāng)?shù)丶t色資源，開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育，傳承紅色基因，堅(jiān)定信仰力量。

主題教育期間，公司在原原本本學(xué)習(xí)規(guī)定書(shū)目的同時(shí)，把愛(ài)國(guó)主義作為主題教育最鮮亮的底色，通過(guò)組織廣大黨員干部群眾參觀愛(ài)國(guó)主義教育示范基地、觀看愛(ài)國(guó)主義電影，舉行升旗儀式，舉辦愛(ài)國(guó)主義主題征文、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等方式厚植愛(ài)國(guó)情懷，切實(shí)把主題教育中激發(fā)出的愛(ài)國(guó)熱情轉(zhuǎn)化為立足崗位、發(fā)奮工作的實(shí)際行動(dòng)。

查改貫通，以主題教育實(shí)效推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

“立足新起點(diǎn)，如何破解影響和制約自身發(fā)展的短板問(wèn)題？”“公司應(yīng)該實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展？怎樣發(fā)展？”。第二批主題教育啟動(dòng)以來(lái)，中建二局二公司堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向相結(jié)合，在找差距、抓落實(shí)中“檢”視問(wèn)題，不折不扣整改，以主題教育實(shí)效推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

立足當(dāng)下、直面問(wèn)題、放眼未來(lái)。主題教育開(kāi)展之前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子以正視問(wèn)題的自覺(jué)，召開(kāi)“刀刃向內(nèi)，自我革命”管理提升座談會(huì)，亮短揭丑、紅臉出汗，既提出當(dāng)下改的措施，又謀劃長(zhǎng)久立的機(jī)制。通過(guò)打好“提前量”，確保主題教育從一開(kāi)始就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，持續(xù)高位運(yùn)行。

聚焦問(wèn)題、拿出實(shí)招、靶向發(fā)力，要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須認(rèn)真貫徹落實(shí)新發(fā)展理念。公司以加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)為切入點(diǎn)，作出了堅(jiān)定不移走大客戶(hù)戰(zhàn)略發(fā)展之路、高品質(zhì)建造發(fā)展之路、全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)發(fā)展之路等重要安排。

有了頂層設(shè)計(jì)，更要以具體工作為抓手。公司結(jié)合深化四項(xiàng)重點(diǎn)措施，啟動(dòng)了標(biāo)準(zhǔn)化“百日行 千日治”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，按照“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、方案先行、精準(zhǔn)施策”的工作思路，狠抓管理標(biāo)準(zhǔn)化、工序標(biāo)準(zhǔn)化和行為標(biāo)準(zhǔn)化。目前，公司標(biāo)準(zhǔn)化工作已覆蓋生產(chǎn)、商務(wù)、物資等系統(tǒng)，其他系統(tǒng)正在有序推進(jìn)中。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的深入推進(jìn)，項(xiàng)目管控得到了進(jìn)一步優(yōu)化，也夯實(shí)了公司規(guī)模化發(fā)展根基。

辦實(shí)事、辦好事，以主題教育實(shí)效為職工拓展幸福空間

中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)企富民是踐行初心使命的題中應(yīng)有之義。讓職工舒心，讓群眾滿意是抓好主題教育的試金石。

主題教育開(kāi)展以來(lái)，中建二局二公司以職工滿意為標(biāo)尺，將“改”字貫穿始終，公司領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入職工一線，從職工最關(guān)心和最關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題入手，著力解決職工最急最盼的事情，先后通過(guò)調(diào)研座談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)置電子郵箱、新媒體留言等多種方式“開(kāi)門(mén)納諫”。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)辦公、駐場(chǎng)蹲點(diǎn)等方式，即知即改解決問(wèn)題14個(gè)。結(jié)合收集到的110余條意見(jiàn)建議，按照誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)領(lǐng)走原則，列出了問(wèn)題清單、措施清單和責(zé)任清單，確保逐條逐項(xiàng)解決到位。

人才既要引進(jìn)來(lái)，還要用得好、留得住。主題教育期間，公司結(jié)合深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把服務(wù)引領(lǐng)青年成長(zhǎng)成才作為一項(xiàng)重要課題。針對(duì)青年職工收入低、不均衡的問(wèn)題，公司整體上調(diào)了一般管理人員薪資，并執(zhí)行季度績(jī)效考核；針對(duì)青年成長(zhǎng)慢、不全面的問(wèn)題，公司進(jìn)一步完善了導(dǎo)師帶徒、后備干部培養(yǎng)、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)三大培養(yǎng)體系。此外，公司還加強(qiáng)與高校的直接合作，通過(guò)提前介入、委派講師、建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等方式，實(shí)現(xiàn)校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，培養(yǎng)出社會(huì)所需,企業(yè)所求的高層次人才，切實(shí)為青年成長(zhǎng)成才打通陽(yáng)光通道。