中國南方航空集團(tuán)整改選人用人問題 立行立改 糾建并舉

本報廣州訊 （通訊員 黃俊）南航集團(tuán)把抓好選人用人專項檢查整改作為推動南航高質(zhì)量發(fā)展的重要契機(jī)，堅持把“實”字貫穿始終，以強(qiáng)烈政治擔(dān)當(dāng)推進(jìn)整改工作，切實營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實整改責(zé)任。集團(tuán)成立選人用人專項檢查整改工作小組，研究制定《整改工作方案》，將整改任務(wù)細(xì)化為5個方面15個問題35項整改措施，建立工作推進(jìn)表，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改時限，黨組書記和班子成員直接抓、抓到底，確保問題整改零遺漏、全覆蓋。健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，堅持每周定期召開溝通會議，研究解決專項檢查整改推進(jìn)過程中的問題。加強(qiáng)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等多部門聯(lián)動，確保整改同向發(fā)力、同步推進(jìn)。

聚焦突出問題，抓實整改任務(wù)。堅持立行立改，舉一反三，以整改為契機(jī)，對檢查發(fā)現(xiàn)的任職回避、因私出國（境）管理等方面工作不足堅決規(guī)范，對部分應(yīng)調(diào)整崗位人員堅決調(diào)整，該進(jìn)行組織處理或批評教育的堅決處理到位。深入把脈問題癥結(jié)，對同類型問題進(jìn)行全面排查，從解決具體問題轉(zhuǎn)向整體管控的查漏補(bǔ)缺，實現(xiàn)閉環(huán)管理。著力構(gòu)建激勵干部擔(dān)當(dāng)作為新機(jī)制，明確“應(yīng)該退”的標(biāo)準(zhǔn)，開展綜合考核評價，深入推進(jìn)各專業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員專題調(diào)研，真正做到“退得了”。

著眼標(biāo)本兼治，做到糾建并舉。把問題整改和制度建設(shè)結(jié)合起來，做到既清倉見底，又注重總結(jié)提煉，用制度建設(shè)鞏固整改成果。把問題整改和“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，通過舉辦主題教育專題研修班等，加強(qiáng)對選人用人政策的培訓(xùn)宣傳。把問題整改和日常監(jiān)督結(jié)合起來，通過開展巡視巡察、黨建和干部考核等，加大對二級單位黨委選人用人工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度。把問題整改和深化改革結(jié)合起來，推進(jìn)用工薪酬制度改革，完善職數(shù)管理機(jī)制，優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑，進(jìn)一步激勵擔(dān)當(dāng)作為，為建設(shè)世界一流航空運輸企業(yè)提供堅強(qiáng)的組織保障。